第一章 总 则

 第一条 为深入贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（中发〔2016〕9号）精神，深化人才发展体制机制改革，建立科学规范的人才评价认定体系，优化人才服务，制定本细则。

第二条  商务人才评价认定工作坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，坚持业内认可和社会认可的原则。

第三条  商务人才评价认定工作，由江苏省工协商务人才评价工作领导小组办公室组织实施。

第二章 对象范围

第四条  分类认定的对象主要是会员单位引进或新培养的各类商务人才。

第五条  商务人才应符合以下基本条件：

（一）遵纪守法，诚实守信；

（二）具有良好的职业道德；

（三）学术技术、经营管理水平达到专业评价要求；

（四）与所在单位签订1年以上工作合同；

（五）年龄一般应在65周岁以下，身体健康；特约商务代表年龄条件可适当放宽。

第六条  按照《商务人才分类目录》，分别是首席商务代表、高级商务代表、特约商务代表。

第三章 评价程序

第七条  商务人才评价认定按以下程序进行：

（一）申请。个人向所在单位提出认定申请，并提供以下材料：《商务人才评价认定申请表》；最高学历、学位证书（海外留学人才的学历学位证书须经教育部留学人员服务中心认证）原件及复印件；身份证（或护照）、户口本原件及复印件；人才工程（计划）入选证书，或有关认定文件原件及复印件；职称或职业资格证书原件及复印件；与用人单位签订的工作合同原件及复印件；主要荣誉、奖励证书或证明材料原件及复印件；主持（参与）过的主要项目证明材料原件及复印件；其他商务人才认定相关证明材料原件及复印件。
以上材料复印件按顺序装订成册，原件备查。用人单位、申请人对材料的真实性负责。

（二）受理。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后，连同相关证明材料上报初步认定。 

（三）综合评定。省工协商务人才评价工作领导小组办公室会同有关职能部门，对人才的资格条件进行复核，提出评价认定意见，提交省工协商务人才评价工作领导小组研究审议。 

（四）公示。会议通过后，对申请人拟评价层次进行公示，公示期为5个工作日。

（五）颁证。公示无异议的，颁发《商务人才评价证书》。

（六）入库。经评价认定的人才及时纳入我省商务人才信息库。

第八条 商务人才评价认定工作每年开展四次，每年2月、5月、8月、11月上旬启动；遇有急需人才可及时认定。

第四章 跟踪管理

第九条  商务人才评价认定实行任期制，任期为3年。任期内实行动态管理，对于认定人才因工作变动等原因，用人单位应及时向省工协商务人才评价工作领导小组办公室反馈，对商务人才信息库进行变更。 

第十条  经评价认定的商务人才享受行业各项服务保障。

第十一条  商务人才实行年度验证考核制度，重点考核业绩贡献、创新成果等内容。对年度考核结果不合格的，取消商务人才评价认定资格，不再享受有关服务政策。

 第五章 附  则

第十二条  任期已满人员再次申请参加人才评价认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务、取得的业绩成果等为申报依据。

第十三条  有下列情形之一的，取消已评价认定资格：

（一）业绩上弄虚作假被有关部门查处的；

（二）提供虚假材料骗取商务人才资格的；

（三）受纪检、监察部门审查并给予严重警告及以上处分，且在处分期内的；

（四）被处以刑事处罚，且在执行期内的；

（五）其他取消评价认定资格的情形。

第十四条 本细则由江苏省工协商务人才评价工作领导小组办公室负责解释，自发布之日起施行。